为帮助学院学生做好职业生涯规划，了解求职流程，提升毕业生就业能力，助力毕业生拿到满意的Offer,学院开展求职小贴士栏目，每期推送科普求职相关内容专栏，本期求职小贴士将介绍社保所包含的基础内容。

一、社保的内涵

社保就是我们常说的五险，分别是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

所有社保的缴纳基数，都是本人去年12个月的平均工资，这个基数最低是上一年省市月平均工资的60%，最高是平均工资的3倍。应届生以入职首月，劳动合同上标明的的税前工资计算。但有些公司是没有足额缴纳社保的，就是按最低工资标准缴的五险，而不是实际工资，所以找工作的时候，一定要问清楚，是按什么比例缴纳的。

二、社保的基础内容

1、医疗保险（重要程度★★★★★）

医疗保险分为城镇职工医保与城乡居民医保，两个不需要重复交。这两个医保，主要有两个区别，一是职工医保报销比例、额度会更高。同时，职工医保也比居民医保更贵。二是职工医保累计交满一定年限后，比如杭州是交满20年，退休后就可以免费享受了。而居民医保需要一直交下去，交一年就保一年。

医保报销得满足两大条件，一是在医保报销的三大目录里，分别是医保药品目录、诊疗项目目录和医疗耗材目录，二是要在定点医院、定点药店消费。

在外地看病，只要提前在网上做异地就医备案，就能在外省医院直接刷社保卡了。不过需要注意的是，在很多城市异地就医，报销比例会下降。

2、养老保险（重要程度★★★★★）

养老保险在累计缴费满15年并且达到了退休年龄之后，每个月就能开始领养老金。一般是个人交小头，进入个人账户，公司交大头，进入统筹账户。其中个人账户交的越多，领的也越多。

如果在多省交过养老保险，退休要看在哪个地方交过的养老保险年限超过了10年，比如在上海工作了5年，最后在杭州又工作了10年，那最后领的就是杭州的养老金。如果每个地方交的年份，都没有超过10年，那就把所有社保都转回到户籍所在地，在户籍地办退休手续。

3、失业保险（重要程度★★★★）

失业保险由个人交一部分，公司交一部分。缴纳满一年后，在非辞职的情况下，包括被单位开除、辞退、解除劳动合同等情况，失去工作后所得到的一份保障。失业保险金需要在失业30天内去申请，发放标准是当地职工最低工资标准的80%，最多可以领2年。

4、工伤保险（重要程度★★★★）

工伤保险只需要单位交，个人不需要交。是在工作当中，不小心受伤，所获得的一份保障；如果失业了或者自由职业，是不能交这笔钱的。

5、生育保险（重要程度★★★★）

生育保险也是公司付，个人不用付。职工在生产前连续缴纳一年以上，在生育产假期间可以领取生育津贴。如果工资比生育津贴高，就可以选择领工资，二者只能领一个。

三、什么是六险二金？

六险是在社保五险的基础上增加了补充医疗保险，二金分别是住房公积金与企业年金。

1.补充医疗保险（重要程度★★★★）

补充医疗保险报销的是社保没有报销的那部分，以减轻参保职工的医疗费负担。报销比例是根据单位职工或者是个人自愿选择购买的比例，购买的比例越多，报销的范围就越大，保费一般控制在工资总额5%以内。

2.住房公积金（重要程度★★★★）

住房公积金，在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款，由公司和个人按相同比例缴纳，各地比例也不同。还可以提出来支付房租、装修房子等。需要注意的是公积金一旦断缴，就不能申请贷款买房了。

3.企业年金（重要程度★★★★）

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。简单来说，就是一种补充养老保险。由企业和员工共同缴纳，一般在退休前不能领取企业年金，但身故、丧失劳动能力、移民的情况下可中途提取。（文/张美容）